Çalışan Motivasyonunun İş Performansına Etkisinde Örgüt İkliminin Aracı Rolü ve Belediye Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Ağca V., & Tunçer E. (2006). Çok boyutlu performans değerleme modelleri ve bir balanced scorecard uygulaması, Afyon Kocatepe Üniversitesi İ.İ.B.F.Dergisi, 8(1), 173-193.

Ak, M. E. (2009). Performans yönetiminde hedef belirlemenin rolü ve İzocam A.Ş. uygulaması [Yayımlanmamış doktora tezi]. (241745), Anadolu Üniversitesi.

Akal, Z. (2000). İşletmelerde performans ölçüm ve denetimi. Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları.

Akbaba, S. (2006). Eğitimde motivasyon. Kazım Karabekir Eğitim Fakültesi Dergisi, (13), 343-361.

Akbulut, Y., & Kutlu, G. (2016). Örgüt ikliminin belirlenmesi: Kamu hastanesi örneği. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 19(3), 255-270.

Aslan, M., & Doğan, S. (2020). Dışsal motivasyon, içsel motivasyon ve performans etkileşimine kuramsal bir bakış. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 11(26), 292-301.

Ateşoğlu, L. (2019). Konaklama işletmelerinde çalışan ev idaresi personeline yönelik “Performans değerlendirme ölçeği”nin geliştirilmesi ve performansı etkileyen faktörlerin araştırılması: Ankara örneği [Yayımlanmamış doktora tezi]. (554657), Hacettepe Üniversitesi.

Aytekin, A. E., & Akıncı, G. (2019). Motivasyon ile kurumsal bağlılık arasındaki ilişki ve bir uygulama. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, 14(56), 255-270.

Bağcı, Z., & Taşer Akbaş, T. (2016). Kararlara katılım ve iş doyumu arasındaki ilişki: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5(4), 97-111.

Bayram, L. (2006). Geleneksel performans değerlendirme yöntemlerine yeni bir alternatif: 360 derece performans değerlendirme. Sayıştay Dergisi, (62), 47-65.

Bingöl, D. (2016). İnsan kaynakları yönetimi. Beta Yayınları.

Büte, M. (2011). Algılanan örgüt ikliminin etik olmayan davranışlar üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(2), 103-122.

Çetinkaya, A. Ş., & Güleç, G. (2022). İşletmelerde örgüt iklimi: Bir ölçek geliştirme çalışması. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 44(2), 357-381.

Ernur, O. (2020). Dijital çağda gelişmeleri kaçırma korkusunun örgüt çalışanlarının motivasyonu üzerine etkisi [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. (638191), Dokuz Eylül Üniversitesi.

Fırın, S., & Helvacıoğlu, E. T. (2019). X ve Y kuşağı çalışanlarının motivasyon araçlarının karşılaştırılması. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 29(2), 203-210.

Güney, S. (2020). Örgütsel davranış. Nobel Yayınevi.

İnalöz, Ç. (2024). Eğitim yönetimi alanında lisansüstü eğitim almış yöneticilerin okullarındaki örgüt iklimi [Yayımlanmamış doktora tezi]. (864840), Akdeniz Üniversitesi.

Kutanis, R. Ö. (2004). Motivasyon faktörleri: Bir fındık işletmesi örneği. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 47-62.

Mavi, E. (2024). Okul öncesi öğretmenlerinin motivasyon düzeyi ile örgüt iklimi arasındaki ilişki [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. (901032), İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi.

Okur, Y. (2007). Türkiye’de kamu denetimi, değişim süreci: Performans denetimi. Nobel Yayınları.

Orhaner, E., & Mutlu, S. (2018). Sağlık personelinin iş tatmininin motivasyon üzerine etkisi. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 4(1), 74-93.

Önen, Ö., & Altındal Doğaner, Y. (2017). İkamet ettikleri yerden uzak bir kurumda çalışmanın öğretmenlerin mesleki ve özel yaşamlarına etkileri. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, (44), 115-145.

Önen, S. M., & Kanayran, H. G. (2016). Liderlik ve motivasyon: Kuramsal bir değerlendirme. Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi, 5(2), 43-64.

Özer, M. A. (2008). 21. yüzyılda yönetim ve yöneticiler. Nobel Yayın Dağıtım.

Özgen, H., Öztürk, A., & Yalçın, A. (2005). İnsan kaynakları yönetimi. Nobel Yayıncılık.

Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008b). Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models. Behavior Research Methods, 40(3), 879-891

Saran, U. (2004). Kamu yönetiminde yeniden yapılanma - Kalite odaklı bir yaklaşım. Atlas Yayıncılık.

Sü Eröz, S. (2015). Otel işletmelerinde örgüt iklimi ve duygusal emek ilişkisi: Trakya bölgesinde bir araştırma. Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 3(7), 198-223.

Terzi, A. R. (2000). Örgüt kültürü. Nobel Yayınevi.

Tunçer, P. (2013). Örgütlerde performans değerlendirme ve motivasyon. Sayıştay Dergisi, (88), 87-108.

Uyargil, C. (2018). İnsan kaynakları yönetimi. Beta Yayımcılık.

Uysal, B. (2021). Çalışma yaşamında algılanan örgütsel adaletin çalışanların motivasyonlarına etkisi ve buna yönelik bir araştırma [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. (701181), İstanbul Aydın Üniversitesi.

Ünsar, A. S., İnan, A., & Yürük, P. (2010). Çalışma hayatında motivasyon ve kişiyi motive eden faktörler: Bir alan araştırması. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(1), 248-262.

Yeşil, S., Ceyhan, S., & Özbağış, A. (2022). Örgüt ikliminin duygusal bulaşma üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 13(35), 684-698.

Yıldız, O., Dağdeviren, M., & Çetinyokuş, T. (2008). İşgören performansının değerlendirilmesi için bir karar destek sistemi ve uygulaması. Gazi Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Dergisi, 23(1), 239-248.

Yüksekbilgili, Z., & Küçüközkan, Y. (2017). Sağlık kurumlarında örgüt iklimi ile çalışanların iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, (17), 34-46.